Взвешивая систематическое опоздание на несколько минут при ежедневной задержке на несколько часов - право ли уволить сотрудника?
опубликован 18.02.2018, 09:31
Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?
Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Аргументируется ли увольнение сотрудника систематическими опозданиями на работу
Как уволить сотрудника за систематическое опоздание
Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии
Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Возможно ли уволить сотрудника за первое опоздание на обед?
Можно ли уволить по статье на испытательном сроке за минимальные опоздания на работу и законно ли взыскание?
Можно ли уволить работника за систематические опоздания, учитывая наличие иждивенцев с инвалидностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут