Могу ли я это сделать, и если мне предложат ниже стоящую должность имею ли я право отказаться?

Вопрос №1389094 из г. Москва
опубликован 05.09.2011, 17:22

Я сейчас нахожусь в двухнедельном отпуске. Перед отпуском под давлением руководителя написала заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска должна отработать один день и уволиться. Во время отпуска оказалось, что я беременна. Теперь хочу забрать заявление обратно и остаться на работе. Могу ли я это сделать, и если мне предложат ниже стоящую должность имею ли я право отказаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с абз.4 ст.80 ТК РФ, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, при этом увольнение не производится, за исключением случаев, когда на данное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (напр., раблотник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя). Поскольку ситуации, когда человеку не может быть отказано в заключении трудового договора, довольно редки, есть большая вероятность того, что законных оснований для Вашего увольнения у работодателя не будет. При этом трудовые отношения должны продолжаться в вашей прежней должности.

С уважением, А.Д.Руслин.

05.09.2011, 17:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122140 отзывов

Наталья, Вы имеете право отозвать своё заявление, но если работодатель принял на Ваше место работника, то ничего не получится. Удачи.

05.09.2011, 17:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

05.09.2011, 19:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я это сделать, и если мне предложат ниже стоящую должность имею ли я право отказаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы