Работник подал жалобу в трудовую инспекцию на приказ об увольнении после взятия отпуска и предоставления больничного листка
опубликован 19.02.2018, 21:12
В филиале было сокращение. Сотрудник был надлежаще уведомлен о предстоящем сокращении, но в последний день 29.12.2017 г. взял отпуск. Работодатель предоставил отпуск с последующим увольнением с 29.12.2017 по 19.01.2018. Но работник злоупотребив своим правом не уведомив работодателя принёс листок нетрудоспособности с 12.01.2018 по 26.01.2018. Что делать на сегодняшний день работник подал жалобу в трудовую инспекцию, где они требуют отменить приказ об увольнении.
Добрый вечер! По моему мнению, сотрудник не нарушил нормы Трудового кодекса РФ, а работодатель вышел за рамки закона! Но с моим мнением можно и поспорить!? А вот с позицией Федеральной инспекции труда (ФИТ РФ) я не советовал бы спорить! Неисполнение решения (даже в форме рекомендации) сотрудника ФИТ не поможет отстоять незаконный приказ! Обращение с иском в суд решит эту ситуации в пользу сотрудника! Какие будут последствия для работодателя, не берусь судить! Закон предоставляет ФИТ серьезные полномочия! А решение суда придется исполнить! Закон суров, но он закон! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут