Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?

Вопрос №6010170 из г. Грозный
опубликован 03.02.2015, 21:09

Весь участок был уведомлен о предстоящем сокращении штатов. После соблюдения всех процедур сотрудник с которым работодатель хочет продолжить договор, изъявляет желание уйти по сокращению штатов. Но начальник настаивает чтоб остался именно этот работник а не его напарник. Как правильно провести сокращение в этой ситуации не нарушая закон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сокращении штата должности исключаются из штатного расписания. Работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Увольнение по окончании этого срока производится , если невозможно с согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу . Если работник соглашается на предложенную вакансию, то по окончании срока предупреждения он переводится на другую должность, а если отказывается, то увольняется с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Настаивать начальник не может. Он может только предложить работнику такую привлекательную работу, от которой он "не сможет" отказаться. В конечном итоге решение уже за работником. Работодатель свое решение о сокращении уже принял.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Грозный

Похожие вопросы