При увольнении по собственному желанию (косвенно вынудили)

Светлана, во-первых, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор;

во-вторых, по общему правилу выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако согласно последнему абзацу данной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Из всего вышесказанного следует, что для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он был заключен).

в-третьих, в отношении "компенсации за потерю здоровья", если у Вас есть документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязаностей, вы имеете право на компенсацию морального вреда от работодателя и на пособие по страхованию от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которое выплачивается из средств ФСС РФ (для более полной консультации нужна более полная информация).

С уважением, Наталья Скобликова