Может ли работодатель изменять функционал сотрудника без согласия?.

Добрый день!

Можете не подписывать дополнительнрое соглашение. Т.к. это право а не обязанность.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Имеет право только при наличии Вашего письменного согласия.

Согласны - подписывает, не согласны - не подписываете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.12.2017) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2018

На это он право не имеет, т.к. нужно письменное согласие работника ст. 72 тк рф. Если этого согласия нет, то условия договора прежние. Если хочет поручить доп. работу, то обязан доплачивать ст.60.2 тк рф и работник вправе отказаться.

НЕ хотите, не подписывайте дополнительноесоглашение. Увольнение по мотивам отказа в подписи доп. соглашения незаконно. ВЫ сможете восстановиться через суд с выплатойзарплаты за время вынужденного погула и компенсацией морального вреда (ст. 256 ГК РФ).

Без Вашего согласия не имеет.

Нужно согласие работника в письменной форме.

Такая ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желание работодателя законно, но нужно согласие работника.

Без вашего согласия работодатель не имеет никаких прав обязать вас выполнять другие функциональные обязанности.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого выведения "за штат". Либо вы работаете, либо вас увольняют. Конечно нужно смотреть, как вы там оформлены вообще, но скорее всего оформлены вы неправильно. Если вас не сокращали, значит вы в штате. Все остальное - от лукавого, как говорится.

Вполне допускаю, что у вас нет трудовых отношений, а есть отношения гражданско-правовые в соответствии со ст.420 ГК РФ.

К сожалению, такое право есть у работодателя, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ - изменить характер вашей работы. В данной же статье закона указано, что вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца, если вы будете не согласны с переводом, вас могут уволить по ст. 77 Трудового кодекса РФ, но с предложением имеющихся вакансий. Также возможно увольнение по сокращению, увы - ст. 81 ТК РФ ст. 178-180 ТК РФ

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, Светлана! Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменять любые условия трудового договора, кроме трудового функционала. На Вашу защиту статья 72.1 ТК РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день

без вашего согласия это невозможно

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.