Вопросы по Трудовому и корпоративному праву - юридический факт отзыва заявления, выплата по статье 278 и действия при истечении Доп. Соглашения

Вопрос по Трудовому праву и по корпоративному. В 2012 году учредитель принял на работу Генерального директора (есть запись в ЕГРЮЛ). 25 октября 2013 года от ГД поступает заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 8.11.2013 г. Но ка кбывает они сели за стол переговоров и договорились с 1.11.2013 года заключить Доп. Соглашение к Трудовому договору обозначив срок действия его до 1 декабря 2013 года. При этом в Доп соглашении прописана фраза 1. Продлить срок действия трудового договора до 01.12.2013 года. По истечении срока Стороны договорились подписать новый Трудовой договор с указание его срока. Ну далее условия предполагают: 2. Если Доп. соглашение по инициативе работника расторгается, то он должен уведомить учредителя за 30 дней до предполагаемового расторжения и 3. Если договор расторгается по инициативе Работодателя он выплачивает все в соотвествии со ст 278 ТК. Вопрос: 1 Заключение Допсоглашения - это считается юридическим фактом отзыва заявления? 2. Возникает ли у работодателя (в случае не заключения нового Тр. договора) выплата в соотвествии со ст 278. 3. И что дальше делать когда закончилось это допсоглашение? Заключать новое? Или с окончанием этого допсоглашения заканчиваются все обязательства и работника и работодателя?