Неожиданное обещание повышения зарплаты на время испытательного срока - нужно ли прописывать это в трудовом договоре?

Вопрос №13901253 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.02.2018, 12:04

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Работодатель обещает на время испытательного срока немного заниженную зарплату, но после него говорит, что будет повышение. По своему опыту знаю, что повышения потом не происходит. В связи с этим назрел вопрос. Должна ли в этом случае эта зарплата прописана в трудовом договоре, как на время испытательного срока или нет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

В трудовом договоре прописывается общая система оплаты труда: например оклад и премия. При этом что в период испытательного срока, что в период основной работы оклад остается неизменным. А вот премиальная часть может меняться в зависимости от показателей работы, и т.д. При этом в организации должно быть положение об оплате труда и премировании сотрудников. При подписании договора обязательно ознакомьтесь с ним. Именно в соответствии с указанным положением и должна производиться оплата, а не как вам говорит руководитель (если конечно у вас ЗП не в конверте).

21.02.2018, 13:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет, такое не возможно, на период испытания при приеме на работу на работника распространяются все гарантии и локальные НПА в организации в том числе и заработок в соответсвии со штатным расписанием.

21.02.2018, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий Викторович

Пользователь

0 отзывов

Доброго времени суток! Если у Вас официальное трудоустройство, то ВСЕ ньюансы по работе должны быть отмечены в трудовом соглашении (договоре). Знаю по собственному опыту. Удачи!

21.02.2018, 15:32

Спросить юриста