Правомерно ли работодатель не засчитывать 2 месяца по срочному договору и как определить год работы после смены типа договора? Каковы права работника на дополнительный отпуск в частных компаниях?

Вопрос №13903458 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.02.2018, 18:47

Устроилась 9 ноября 2017 года администратором в ТРЦ. Договор оформили срочный на месяц. 9 декабря снова оформили на месяц. А 9 января оформили уже бессрочно на той же должности с той же зарплатой. Работодатель ставит отпуск на 9 января 2019 года. Правомерно ли не засчитывать 2 месяца по срочному договору? Год работы в компании будет после 9 ноября этого года или все же после 9 января 2019?

Живем в Сыктывкаре (республика Коми). С рождения живу здесь. В договоре про отпуск нет ни слова. На севере к обычному отпуску обычно прибавляют 28+16=44 дня. Но работодатель говорит, что частные компании не обязаны предоставлять дополнительные 16 дней к отпуску. И мне будет положен через год только отпуск 28 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурачков Евгений Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 110 отзывов

Работодатель не прав. Он обязан предоставить Вам отпуск в 2018 г. в соответствии с требованиями ТК, в т.ч. с учетом дополнительных льгот и компенсаций, установленных для работников в льготных районах. Трудовое законодательство распространяется одинаково на всех работодателей. Как государственных, так и частных.

22.02.2018, 10:29

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Похожие темы:
Дополнительный отпуск
Отпуск на севере
Договор на месяц

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация