Окончание срочного договора - как правомерно ограничивать отпуск работников?

Ввели в заблуждение: Вы сам отпуск физически не отгуляли, а помощь к отпуску не заменяет сам отпуск. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В Вашем случае ни о каком замене речи быть не может.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Сначала обратитесь в комиссию по разрешению трудовых споров, потом с жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и районную прокуратуру. Ну а потом в районный суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными, т.к. по факту он "аннулировал" Ваш законный фактически неотгулянный отпуск, заработанный за 2017 год.

Здравствуйте. Вы попросите на руки письменный отказ. И обжалуйте его. Вы писали заявление на получении компенсации или нет? Полагаю у Вас было нарушение ст 126 ТК РФ со стороны работодателя. Напишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Пусть проверят. Хуже не будет. Желаю удачи. В.

Совершенно не важно продлят договор или нет: ВАм в любом случае обязаны предоставить отпуск продолжительностью именно 35 дней. Трудовой договор продляется на время отпуска.

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В 2018 годы вы взяли неотгуленные дни отпуска за 2017 год Если вас оставили на работе и на 2018 год то согласно ст 123 ТК РФ должны были включить в график отпуск То что вы работаете по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ не является основанием, чтобы вас не включать в график отпусков

Выплата материальной помощи к отпуску за 2018 год не лишает вас права на сам отпуск Материальная помощь это дополнительная выплата к отпуску но не сам отпуск

Конечно такие действия не правомерны

По закону статья 123 ТК РФ вас должны были включить в график отпусков на 2018 год Но,составляя график отпусков работодатель имеет право определить вам период отпуска в любой месяц 2018 года

Что вы можете сделать сейчас Конечно можно пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Работодатель внесет вас в график отпусков Поставит вам отпуск на конец года а в сентябре вас уволит и подобный шаг не будет нарушением закона Это я к тому что может так получиться что вы не пойдете в отпуск в 2018 году.

Поэтому лично я не вижу никакого смысла в обращении в суд, как вам советуют другие юристы Вас поставят в отпуск на декабрь, а в сентябре уволят.