Как защитить свои права в случае сокращения работы в соответствии с ТК РФ - опыт свекрови из буфета в стационаре

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. Если сокращают ставку, то возможно и увольнение по соглашению: в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Добрый день. Если работодателем является организация, то действия незаконны, поскольку ст. 178-180 ТК РФ предписывают уведомлять работника за 2 месяца, а одностороннее изменение должностных обязанностей недопустимо. При этом если работодатель у нее - индивидуальный предприниматель, то тут возможно, что закон и не нарушен в плане срока на предупреждение об увольнении (работать не по своим должностным обязанностям она не обязана).

Это как свекровь захочет. Если буфет закрывают, то увольняют не в сязи с сокращением, ст.178-180 ТК Рф,ва связи с сликвидацией. Должны будут выплатить выходное пособие. Пусть сама не увольняется.

Свекровь должна отработать 2 мес.

Если работодатель не дос\пускает, обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

И просить суд обязать работодателя предоставить работу до истечения срока предупреждения в 2 мес.

---Здравствуйте Катя, у свекрови не большой выбор. Если ей предлагали работу и она официальное от неё отказалась, то и выходное пособие ей выплатят не за 2 месяца как положено, а за 2 недели. Видимо отсюда и предупреждение в сокращённом виде. Пусть пробует обжаловать его в суде в течении 3 месяцев. По ст. 218 КАС РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Основанием для досрочного расторжения трудового договора служит заявление, поданное работником.

При этом помимо всех выплат при сокращении штата положена выплата дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Также, нужно ей будет идти вставать на биржу труда чтобы получить компенсацию за 3-й месяц.

Исходя из вопроса действия работодателя незаконны, так как, до окончания срока уведомления Ваша свекровь должна работать на своей должности. Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Если хотите досрочно уволиться, необходимо дать свое согласие..

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ если свекровь отажется от предлагаемой работы, то ей обязаны выпоатить зарпату только за 2 недели. Однако если она не согласится уволиться ранее, чем истечет 2 мес. для предупреждения, то работодатель обязан будет оплачивать ей простой в работе-до истечения 2 мес. срока в размере 2\3 от среднемесячной зарплаты.

Здравствуйте. Досрочно сократить этот срок возможно по соглашению с работодателем. Если он не согласен то к сожалению с этим ничего не сделаешь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Конвенция о защите прав человека и основных свобод

Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На работодателя распространяются Все законы РФ, если работодатель находиться на территории РФ, и его обязанность соблюдать законы в частности Трудовой кодекс РФ, согласно ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Напишите письменное заявление о переводе на другую работу в другой филиал у данного работодателя.

Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения численности вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду.

Государственная инспекция труда в Рязанской области, 390005, г. Рязань, ул.Пушкина, д. 18, корп. 3, (491-2) 76-25-71, gitter@git.ryazan.ru,

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Онлайнинспекция. Рф

/xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Катя, есть такая возможность уволиться с выплатами, если Работодатель согласен.

Ч.3 ст.180 ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если уволят, в ТК должна стоять запись., что уволен по сокращению численности. Должен стать на учет, НО только через 2 месяца имеет право получить еще выходное пособие по ст.178 ткрф.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.