Работник работает по трудовому договору. При расторжении договора что работодатель должен сделать.
опубликован 22.02.2018, 13:18
Работник работает по трудовому договору. При расторжении договора что работадатель должен сделать.
Здравствуйте, Светлана!
Рассчитать, выдать трудовую книжку, выдать все справки, подписать все закрывающие документы. Ну и поделать счастливого пути!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Доброго времени суток!
Это зависит о того, на каком основании работодатель собирается расторгнуть договор.
Но в любом случае он должен издать приказ об увольнении работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку и ознакомить с приказом и записью работника, а затем выдать работнику трудовую книжку и в последний рабочий день произвести с работником полный расчет.
Удачи Вам и всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Прекращение срочного трудового договора без объяснения причин - нарушение или допустимо?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор при расторжении договора с Заказчиком?
Обязательно ли работодателю выдать Положение о премировании работнику при заключении трудового договора?
Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления?
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Можно ли после расторжения срочного договора принять
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут