Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение должности во время декрета - почему меня выбрали для увольнения

Вопрос №13906714 из г. Москва
опубликован 22.02.2018, 13:20

Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2 х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Наталья Григорьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 219 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Отдел кадров не совсем верно рассуждает в Вашей ситуации. Исходя из их логики Вы занимаете сейчас несуществующую должность, что просто невозможно.

22.02.2018, 13:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ионин Богдан Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 307 отзывов

В любом случае при проведении организационно-штатных мероприятий (сокращение штата) должна быть соблюдена соответствующая процедура. Т.е. должен быть приказ организации об этом. О сокращении Вас должны были предупредить за два месяца, официально, под роспись. При этом работодатель обязан был Вам предложит все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.

В соответствии с трудовым законодательством преимущественное право оставления на работе имеют работники, "обладающие повышенной производительностью труда".Т.е. из этой нормы видно, что здесь работодатель может, по сути, поступить по своему усмотрению. Так что на этом основании, что называется, бодаться, бесполезно.

Смущает другой факт, что решение о Вашем сокращении принято "задним числом" (я думаю именно по этому процедура в отношении Вас, о которой я сказал выше, не соблюдена - ведь на основании документов можно установить все даты), а увольнять Вас собираются по достижении ребенком 3-летнего возраста, чтобы быть чистыми перед законом.

На Вашем месте стоит найти копию приказа (где есть дата и номер о проведении организационно-штатных мероприятий) и с ней обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

22.02.2018, 13:50

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Ирина! Вы вышли на работу и пока работайте. Вас еще не сократили. За 2 месяца вас обязаны предупредить о сокращении штата. Если будет нарушено законодательство о сокращении, не соблюдет принцип первоочередности при сокращении, можно восстановиться в судебном порядке. Не торопите события, когда будут действия со стороны работодателя, а не разговоры, то тогда можно начать действовать и оспаривать сокращение. Обязательно сохраните копию об уведомлении, копию приказа о сокращении, затребуйте справку о заработной плате. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

22.02.2018, 14:39

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А можно ли решить вопрос в досудебном порядке? Не дожидаясь уведомления о сокращении. И как это сделать?

22.02.2018, 14:53

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Ирина! Не советую вам форсировать события, тут время работает на вас. Работайте и не обращайте внимания на все устные разговоры и слухи. Это в ваших интересах.

22.02.2018, 16:55

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

22.02.2018, 19:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности во время декрета - почему меня выбрали для увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы