Можно ли требовать материальную компенсацию от начальника участка согласно ТК РФ за не повышение разряда в течение 10 лет?

Добрый день! Обратить свои истковые требования Вы впарве только в отношении работодателя. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть право на обращение в суд. Что касается срока о котором вы пишите. То не факт что сможете получить что-либо и за 10 лет. По поводу повышения разряда и оплаты за него. Вы совершенно правы, вам обязаны производить оплату, согласно вашего разряда. Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 143]

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы можете подать иск в суд к своей организации. И потребовать взыскания недоплаты по разряду и возмещения морального вреда. Ссылаясь на ст.391.392 ТК РФ.Боритесь. Удачи.

Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.

Поэтому один только мастер этот вопрос не решает. В вашей организации должна быть квалификационная комиссия, которая и принимает решение, то есть вопрос решается коллегиально.

ТК РФ никакой компенсации в таких случаях не предусматривает, а согласно статье 392 ТК РФ срок давности по невыплаченным з/п и иным выплатам составляет всего 1 год. У вас же индивидуальный трудовой спор, срок давности вообще 3 месяца. Надо было не 10 лет сиднем сидеть, а сразу в суд обращаться. Вот неповышение вам разряда вы можете оспаривать в суде, но не более.

Уважаемый Иван Уфа!

Если с вами был заключён Трудовой договор то в этом случае в нём должен быть указан Работодатель (Руководитель организации) с которым у вас имеются трудовые отношения (ст.57 Трудовой кодекс РФ).

При этом, Начальник участка НЕ является вашим Работодателем, поэтому ВСЕ судебные споры необходимо вами вести с вашим Работодателем, а НЕ с Начальником участка (ст.ст.131 - 132).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.02.2018 г.

Все это регулируется вот этими правилами и подзаконными актами, которые соответствуют ст.8 ТК РФ.

Совсем недавно случилось замечательное открытие, на одном из торрент треккеров нашел огромную библиотеку стандартов и нормативов ПАО Газпром. Вот страничка автора раздачи ASh555 столь полного сборника нормативов и стандартов, стати и огромнейшее спасибо сему человеку.

База нормативов выкладывается как есть на момент скачивания (пароль архива: turbinist.ru)

Перечень (более полный в архиве)

Каким образом я могу получить этот разряд, начальник категормчески не подписывает, хотя есть ходатайство на имя нашего начальника цеха трудового коллектива и мастера-моего непосредственного начальника.

Я работаю в системе газпрома. Как написать заявление, оно установленной формы. На имя кого, и как его зарегистрировать?

Бланк заявления не дают, объясняя что пока нкт вакансий, и писать его нет смысла.