Возможно ли доказать уважительность пропуска срока обращения в суд на снятие дисциплинарного взыскания и какие еще уважительные причины могут быть рассмотрены?
опубликован 26.06.2014, 14:03
Помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли. Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? Дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. (дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года) С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)
Доброй ночи! Напишите мне дату приказа об увольнении, когда ознакомились с ним и когда получили ТК. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Правомерность наложения двух наказаний за одно нарушение служебной дисциплины в полиции в соответствии с Федеральным
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут