Как уволить сотрудника и расчитать сотрудника, если он не является.

Ситуация непростая, но есть проверенные варианты:

Руководитель того подразделения. где он трудится, составляет акт о неявке на работу (подписывает он и 2 работника).

Затем докладная на имя работодателя - не явился - есть акт, на звонки не ответил, до настоящего времени местонахождение не известно.

В табеле указывается невыход.

Резолюция работодателя на докладной - выяснить, принять меры и т.п.

Далее письмо работнику: уважаемый, с ... на работу не являетесь, ваше местоположение неизвестно, никого не предупредили. Ставим вас в известность, что неявка на работу является грубым нарушением ТК РФ и вы можете быть уволены по пп а п 6 ст 81. В связи с вышейзложенным, просим вас явиться до ... числа (ну, месяц, например)в ОК по адресу, часы работы, для дачи объяснений (предъявить оправдательные документы)

Отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении.

После того, как придет уведомление (а оно придет с подписью работника), но он вновь не является на работу, 2-е письмо (мы вас ставили в известность и т.д. писали, вы проигнорировали, с такого-то числа Вы уволены.

Если же уведомление с подписью вам не придет (вдруг, он там и не живет уже), то законных оснований для увольнения нет. Он может в это время быть на больничной койке.

Рекомендуется подавать в розыск. Все копии документов собирайте в дело все (отправленные и присланные письма, сл/записки, докладные и т.п.) .