Требуется ли предупреждение о переводе за 2 месяца для сотрудника со ставкой 0,5 старший воспитатель на должность воспитателя со ставкой 0,70, сохраняя прежнюю зарплату?

Добрый день, Наталья! Уведомление выдавать в данном случае не нужно. Если сотрудник согласен с переводом, то он должен написать согласие о переводе на указанную должность.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Возможен

Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:

производственной необходимостью;

временной приостановкой работы предприятия;

потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.