Уволенному сотруднику восстановлена прежняя должность - какой оклад ему полагается после периода вынужденного прогула и как учитывать повышение оклада?

Вопрос №1393195 из г. Москва
опубликован 10.09.2011, 15:16

Сотрудник восстановлен судом в прежней должности. За период вынужденного прогула этого сотрудника несколько раз менялся оклад по должности, которую занимал незаконно уволенный сотрудник.

Вопрос 1: какой оклад должен быть установлен восстановленному сотруднику, если на момент увольнения оклад был 25000 руб., в период его вынужденного прогула сначала было повышение до 40000 руб., потом снижение до 15000 руб. ?

Вопрос 2: нужно ли учитывать коэффициент повышения К=40000/25000 для расчёта среднего заработка за период вынужденного прогула?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Оплата времени вынужденного прогула должна быть отражена в решении суда о восстановлении на работе. Рассчитывается она исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Так что повышение оклада на расчет среднего заработка, предшествующего увольнению, ни как не влияет.

Сотрудник должен быть восстановлен в должности со всеми правами и обязанностями, предусмотренными в его трудовом договоре. Поскольку его оклад, на момент увольнения, составлял 25 000, то и восстановить его должны с тем же самым окладом. Снижение оклада в дальнейшем возможно с соблюдением требований действующего законодательства. Не стоит забывать, что снижение уровня заработной платы не может быть произвольным и должно быть обосновано реальными производственными мерами.

Всего доброго.

10.09.2011, 15:34

Спасибо большое !

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация