Возможно ли уволить сотрудника до срока сокращения штата при невыполнении плановых показателей?

Вопрос №13932105 из г. Владивосток
опубликован 28.02.2018, 15:18
Предстоит сокращение численности штата. При получении уведомления о сокращении за 2 мес. могут ли уволить в течении этих месяцев по ициативе работадателя? Например за невыполнение плановых показателей и т.д. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина!

В случае совершения дисциплинарного проступка (прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) работодатель имеет право уволить Вас несмотря на предстоящее увольнение "по сокращению".

Невыполнение плановых показателей не является дисциплинарным проступком.

28.02.2018, 15:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 9 минут

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских