Законность требования руководителя госучреждения заставлять сотрудника выполнять работу руководителя отделения без согласия
опубликован 28.02.2018, 18:27
Законно ли требование руководителя госучереждения приказом заставлять сотрудника выполнять работу руководителя отделения без его согласия, опираясь на термин "производственная необходимость " (предыдущий руководитель отделения уволился, отработав 14 дней с момента подписания заявления на увольнение)?
Добрый день, таким образом (приказом) руководитель назначает временно исполняющего обязанности. Единственное вы можете также письменно отказаться исполнять эти обязанности опираясь на отсутствие например должной квалификации в круге обязанностей ВРИО. Не подписывайте приказ о назначении и все.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Георгиевск
Похожие вопросы
Руководитель подразделения настаивает на увольнении сотрудника задним числом, т.е. 24.05.2012 последним днем работы (смены)
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Может ли руководитель государственного учреждения назначить сотрудника на должность руководителя отделения без его согласия
Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?
Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?
Обязательно ли согласие сотрудника на работу в праздничные дни, если этого требует производственная необходимость?
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут