Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Досрочное увольнение за отказ от изменения графика работы - законно?

Вопрос №13933269 из г. Орёл
опубликован 28.02.2018, 19:22

Работаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47722 отзывa

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вы обязаны работать согласно графика по договору и менять его он не может.

28.02.2018, 22:38

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кожухов Евгений Николаевич

Юрист из города Орёл

4.9 97 отзывов

Здравствуйте, Сергей.

Позволю себе частично не согласится с мнением коллег, дело в том, что согласно ТК РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так, вот главой 12 ТК РФ предусмотрено шесть статей, по которым работодатель может изменить те или иные условия договора, и еще четыре статьи есть в оставшейся части кодекса. Для того, чтобы ответить вам относится ли ваш случай к вышеуказанному, необходимо более подробно знать обстоятельства дела.

Если Вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, обращайтесь на email, или звоните - буду рад помочь.

01.03.2018, 17:03

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

В случае отказа от такого графика может ли он уволить/оштрафовать, ссылаясь на невыполнение обязательств.

01.03.2018, 06:39

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Приоритет имеет график работы, указанный в трудовом договоре ст 57 ТК РФ

Система же штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Что касается увольнения то здесь нет ни каких оснований ст 81 тК РФ Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.

01.03.2018, 06:43

Спросить юриста