Работодатель применяет дисциплинарные меры к врачу, работающему в морге, из-за раннего ухода с работы вместо обеда - оправданные действия или неправомерное вмешательство?

Вопрос №13934859 из г. Томск
опубликован 01.03.2018, 07:44

Здравствуйте.. ситуация такая. Я работник бюджетной сферы. Врач. работаю в морге. Согласно трудового договора я должна работать с 9 часов до 15.30 часов в перерывом на обед в 13.00 до 13.30 часов. Но по результатам проверки роспотребнадзора у нас отсутствует помещение для приема пиши.. работодатель меня подверг дисциплин. Взысканию по причине того что я уходила с работы на пол часа ранее заместо обеда работал... правомерно ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фил Ксения Сергеевна

Юрист Томск

5.0 4 отзывa

Здравствуйте,

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Павилами установлен Ваш рабочий день до 15.30, поэтому если Вы уходили с работы в 15.00 то фактически не исполняли трудовые обязанности в рабочее время, поэтому да правомерно. Поскольку нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

01.03.2018, 09:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 457 Поиск Регистрация