Что делать, если работник отказывается подписывать приказ, и составлен акт с двумя свидетелями?

Вопрос №13937070 из г. Набережные Челны
опубликован 01.03.2018, 15:16

Добрый день!

Работник учреждения неоднократно отказывается подписывать приказ. В первом случае, составлен акт, фиксирующий отказ в присутствии двух свидетелей, какие дальнейшие действия?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гилёва Людмила Анатольевна

Юрист Волгоград, стаж 9 лет

4.3 260 отзывов

Добрый день, Гульназ! Необходимо уточнение - что это за приказ? Какие последствия наступят в следствии его подписания. Что именно Вы хотите узнать?!

01.03.2018, 16:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.6 112 отзывов

Статья 22 Трудового кодекса (Основные права и обязанности работодателя) говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Приказ является локальным нормативно-правовым актом, а значит, в соответствии с законодательством подлежит ознакомлению работником под роспись. В случае отказа от подписи под приказом, Вы составили соответствующий Акт в том, что работник ознакомлен с приказом. И трудовая деятельность работника продолжается, если это касается дисциплинарного взыскания. Либо трудовая деятельность заканчивается при увольнении работника, а трудовую книжку можно выслать ему на дом заказной почтой.

01.03.2018, 19:13

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста