Вопросы доплаты за дополнительную работу при временном замещении сотрудницы в отделе кадров

Согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий( должностей) ,расширении зон обслуживания,увеличения обёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определённой трудовым договором,работнику производится доплата.Размер доплаты устонавливается по соглашению сторон трудового договора с учотом содержания и (или)объёма дополнительной работы(СТ60.2ТК РФ) Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть порученно выполнение в течение устоновленой продолжительности рабочего дня наряду с работой определённым трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) за дополнительную плату.Срок в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу,её содержание и объём устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказатся от выполнения дополнительной работы,а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторрону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Исходя из этого вы имеете право на дополнительную оплату, имеете право отказатся от дополнительной работы.Ген директору напишите пусть вам письменно предложит исполнение обязанности временно отсутствующей сотрудницы за дополнитеьную плату.