Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

Вопрос №13941855 из г. Новосибирск
опубликован 02.03.2018, 15:01

В нашей организации есть сотрудник, который достаточно часто берет больничные (обычно это какие-то важные этапы, предполагающие проверку документации и т. п.). Он никогда не предупреждает о том, что уходит на больничный (хотя это прописано во внутренних правилах, его подпись стоит), просто пропадает. В целом ведет себя всегда по-хамски. Общаться с руководителем не хочет, заявляет, что общаться будет только через адвоката. В связи с этим вопрос: 1) есть ли возможность уволить сотрудника за нарушение внутренних правил? 2) обязаны ли мы общаться через адвоката сотрудника (вопрос несудебный), и имеет ли право сотрудник отказываться от разговора с начальником и присылать своего адвоката? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Блинов Артём Евгеньевич

Юрист Сургут

4.8 194 отзывa

Уважаемая Анна!

1) Из Вашего вопроса не усматривается законных оснований для увольнения данного сотрудника.

2) Общаться через адвоката Вы не обязаны. Если в трудовые обязанности работника входит общение с работодателем по определенным вопросам, а он отказывается от разговора, то рекомендую Вам надлежащим образом привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Присылать адвоката работник вправе.

С уважением, Блинов А.Е.

02.03.2018, 15:07

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы