Отношения между осужденным к обязательным работам и работодателем - правовые аспекты и особенности

Вопрос №13941867 из г. Кимры
опубликован 02.03.2018, 15:04

Чем регулируются отношения между осужденным к обязательным работам и "работодателем" (т.е. организацией, в которой будут отбываться эти работы)? Говорят, что ТК РФ тут не работает, поскольку отношения не являются трудовыми, т.к. отсутствует добровольность и трудовой договор. .. Может ли осужденный требовать от "работодателя" предоставления спецодежды и т.п.? Каким образом осужденный должен подтверждать болезнь, если основной работодатель не требует от него больничного листа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

1. регулируются ТК РФ и Уголовно-исполнительным кодексом; 2. может; 3. листком нетрудоспособности;

"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы

1. На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

2. Утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции")

3. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

" Открыть полный текст документа "

02.03.2018, 15:22

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация