Мать детей в разводе требует защиты своих прав в связи с массовым увольнением на работе

Анастасия,добрый день! Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поскольку Вы единственный работник в семье и имеете несовершеннолетних, ВЫ имеете преимущественное право на оставление на работе и только по сокращению должны Вас уволить и согласно ст. 178 ТК выдать выходное пособие. Если будете не согласны,то в суд обращайтесь!!!