Обстоятельства, исключающие установление испытательного срока при приеме на работу

Вопрос №1394780 из г. Пермь
опубликован 12.09.2011, 20:49

Какие из перечисленных ниже обстоятельств исключают установление испытательного срока при приеме на работу:-поступление на работу на аналогичную должность после непродолжительного, менее одного месяца, перерыва;-беременность;-наличие у одинокой матери несовершеннолетнего ребенка;-несовершеннолетний возраст;-перевод на работу по другой специальности у того же работодателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ

13.09.2011, 07:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов