Неправомерное наказание подчиненного - пропущено принятие решения и возможная снижение премии

Вопрос №13950955 из г. Самара
опубликован 05.03.2018, 08:28

Добрый день! Являюсь заместителем руководителя управления, мой непосредственный руководитель ставит напрямую задачу моему подчиненному, не поставив меня в известность о принятых решения. Подчиненный задание выполнил. На следующий день мой руководитель спрашивает с меня результат выполнения задания, а так как я не в курсе этой ситуации запрашивает с меня объяснительную, чтобы снизить мне премию по итогам месяца. Правомерны ли его действия? С подчиненными я проводил инструктаж чтобы они докладывали мне, если получают задания от руководства более высокого уровня, но в данной ситуации он забыл. В моей должностной написано что я должен контролировать работу подчиненного отдела.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

---Здравствуйте уважаемый посетитель, из ситуации вывод один. Ваш руководитель выживает вас с работы. Пробуйте и сами отбирать объяснительные у своих подчинённых, в этом случае, у вас и будут доказательства необоснованных претензий к вам со стороны руководителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.03.2018, 08:37

я тоже примерно так подумал, хотел только узнать есть законный способ защиты? Увольнение не вариант, город маленький с работой такого уровня сложно, да 18 лет стажа на этом месте жалко бросать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие темы:
Премия по итогам месяца
Решение задачи
Снизили премию

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное наказание подчиненного - пропущено принятие решения и возможная снижение премии

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы