Как обеспечить оплату медкомиссии нового сотрудника при выборе частной клиники?

На основании последнего абзаца ст. 213 ТК РФ такие медосмотры оплачивает работодатель. И если Вашей новой сотруднице этого не делают, она вправе обратиться в том числе за судебной защитой своих прав. Сомневаюсь, что в Ваши обязанности по трудовому договору или даже должностной инструкции входит защита нарушенных трудовых прав работников, не связанных с ОТ. Согласно Постановления Минтруда №14 от 08.02.2000 г. "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы ОТ в организации" служба ОТ подчиняется руководителю (наверняка, это же прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции). Бухгалтерия таковым не является.

Подскажите, к Вам предъявляются какие-либо претензии или взыскания со стороны работодателя за данный факт, вменяется ли в вину причинение убытков в размере 2 тыс. предприятию?

Подготовьте приказ по предприятию о возмещении этих расходов и укажите, сумму, которую оплачивает фирма за прохождение осмотра в гос. клинике, приложите к нему справку из гос. мед. учреждения с указанием стоимости.

Работнице суньте это под нос.

стоит проверить ее медкнижку и фирму, в которой она это делала, там должно быть что-то не то.

Спасибо) Нет, меня обвиняют, что я выписала направление на прохождение комиссии в ту клинику, в которую меня попросила будущая сотрудница. Я должна была провести мониторинг цен и отправить в самое дешёвое место. Разве я имею право настаивать на посещении определённого лечебного учреждения? У нас ни с одной медицинской организацией не заключён договор на медосмотр. Разве по закону гражданин не сам выбирает мед. учреждение? И теперь бухгалтер ссылается на ст.34 Бюджетного кодекса и считает, видимо, что с меня надо удержать эту сумму.