По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели.

Вопрос №1395223 из г. Первоуральск
опубликован 13.09.2011, 11:53

Работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработкой 14 календ. Дней, но с 08 сентября ушел на больничный. По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели. Другой работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработной 14 календ. Дней, но 05 сентября ушел в отпуск - по графику, с приказом на отпуск ознакомленза 2 недели до начала отпуска. По окончании отпуска рботник может быть уволен или снова нужно отрабатывать 2 недели. Заранее благодарю! Светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Светлана, снова отрабатывать 2 недели не надо в обоих случаях. Более того, тот, кто заболел, должен быть уволен по истечении 2-х недель, если он не отзовет в этот период свое заявление. А больничный нужно оплатить весь, в том числе и выходящий за пределы срока действия трудового договора.

Тот, кто в отпуске, тоже должен быть уволен по истечение 2-х недель или переписать заявление об увольнении по окончании отпуска (указать день увольнения - последний день отпуска).

Если не уволите обоих по истечение 2-х недель после подачи заявлений, то:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

13.09.2011, 12:22

Татьяна Васильевна, я благодарю Вас за ответ! Но работник ушедший в отпуск, отказался переписывать заявление, а ушедший на больничный - не настоял на увольнении по окончании отработки

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Пока заявления об увольнении не отозваны работниками - значит они настаивают на увольнении.

13.09.2011, 12:32

Спросить юриста