Заранее благодарю, с уважением, Леонид.
опубликован 11.03.2012, 22:38
Ситуация следующая: работодатель настаивает, чтобы работник одновременно с заявлением на отпуск подал заявление на увольнение, проставив конкретную дату - последний день отпуска. Если в начале отпуска работник попадает в больницу и получает больничный лист, будет ли правомерным его увольнение по прежнему заявлению, или сроки увольнения отодвинутся?
Заранее благодарю, с уважением, Леонид.
Нет, не отодвинутся, т.к. формально это будет увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
И да, не рекомендую поддаваться на давление и писать заявление на увольнение, если нет желания увольняться. Потом ничего не докажете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Администрация настаивает на изменении даты увольнения во время отпуска - что делать?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
