Проблемы с работником на должности менеджера по продажам - расторжение трудового договора и негативные отзывы клиентов, что делать в сложной ситуации

Добрый день!

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке порподтверждены документально.

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях. Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

дисциплинарные нарушения; для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;

прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;

употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;

разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;

воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;

поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;

введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.