Платежные карты.
опубликован 09.03.2018, 20:37
Здравствуйте. На работе заставляют завести платежную карту, я не хочу. Руководство грозит уволить, правомерные ли их действия?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Из смысла указанной статьи следует, что выплата зарплаты на карту осуществляется по заявлению (т.е. по желанию) работника, и принудить работника к написанию такого заявления нельзя. Работник вправе обратиться по данному вопросу в трудовую инспекцию, при необходимости в суд. Уволить за отказ получать заработную плату на карту не могут - такого основания для увольнения по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не предусматривает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Руководство настаивает, чтобы менеджер отдела продаж выполнял обязанности бухгалтера - правомерно ли это и как мне поступить?
Правомерность требования руководства получать зарплату на пластиковую карту банка - наличные или карта?
Возможность получения наличных на временной работе при отказе от карты для перечисления зарплаты
Нарушение рабочих прав? Сотруднику грозят увольнением и уголовным делом за отказ от письменных заявлений
На работе заставляют завести неименную карту (для получения заработной платы. Законно ли это?
Могу ли я отказаться от социальной карты ВТБ на работе с моими личными данными?
Работодатель требует завести карту для зарплаты под угрозой увольнения - правомерно ли такое требование?
Правомерны ли действия работодателя в случае угрозы перевода или увольнения работника после конфликта с руководством?
Ситуация на работе - угроза увольнения без объективных оснований и возможные последствия оспаривания приёма на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут