Ситуация на работе - угроза увольнения без объективных оснований и возможные последствия оспаривания приёма на работу
опубликован 26.01.2014, 16:45
На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.
запись о приёме на работу в трудовой есть ,трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу ?
Если для увольнения нет законных оснований, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию
Оспорить факт приема на работу сложно, есть запись в трудовой, Ваши подписи в ведомостях на зарплату и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Угроза увольнения по статье 84 без профильного диплома - последствия и вопрос компенсации
Как уволиться с работы, если запись в трудовой отсутствует и добраться до места работы сложно?
Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?
По сей день не видела в глаза приказа о приёме на работу и трудовая книжка находится у неё на руках без записи о приёме на работу.
Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Риск увольнения - какая статья Трудового кодекса могла быть применена в случае выявления предоставления подложного
Вопросы по стажу и оформлению на работе в качестве ПБОЮЛ и его отличия от работы по трудовой
Как избежать запретных записей в трудовой книжке при устройстве на новую работу в случае судебного разбирательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут