Несоблюдение трудовых прав работника - можно ли отказать в оплате услуг и штрафовать при работе по гражданскому договору?

Вопрос №13970825 из г. Воронеж
опубликован 11.03.2018, 14:00

Такой вопрос. Месяц назад я устроилась на работу администратором в отель. При приёме управляющая забрала у меня паспорт, через месяц с трудом я его забрала, так как я заболела и мне надо было обратиться к врачу. В день когда я забрала паспорт я успела поехать к их юристу и заключить гражданского правовой договор на оказание услуг. Второй экземпляр мне на руки не дали. Сейчас я нахожусь на лечении, управляющая требует с меня больничный лист, мотивируя тем, что не отдаст мне деньги за полный отработанный месяц. Заставляет отрабатывать 2 недели. Возвращаться на эту работу я не собираюсь. Там постоянные штрафы, маленькая зарплата и отношение к работникам как к рабам. Подскажите, имеет ли она право не оплатить мне оказанные её ИП услуги? Заставить меня отрабатывать 2 недели? И штрафовать, если я работала по гражданскому договору? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гребенкина Екатерина Викторовна

Адвокат Воронеж, стаж 10 лет

4.8 4201 отзыв

Здравствуйте.

Необходимо смотреть условия вашего договора. Если там не предусмотрена "отработка" и штрафы за его расторжение по вашей инициативе, то соответственно Вы не обязаны ничего отрабатывать и платить. За отработанное время оплата должна быть произведена. При необходимости гражданско-правовой договор может быть в суде признан трудовым.

11.03.2018, 14:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация