Оплата обеденного перерыва для сотрудников, работающих сутки через трое без отдельной комнаты
опубликован 15.09.2011, 13:28
В нашей организации есть сотрудники (сторожа стоянки), которые работают сутки через трое. Как мы должны оплачивать ему обеденный перерыв, если он у нас нигде не прописан (в правилах внутреннего распорядка), отдельной комнаты для обеденного перерыва нет возможности предоставить. Сотрудник считает, что мы недоплачиваем ему за 2 часа обеденного перерыва, в которое он якобы работает. Как законодательно все оформить? Заранее благодарны.
В соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Рабочий график охранников и предоставление перерывов - права и условия
Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона
Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?
Администрация компании решила вычитать время на обеденный перерыв из заработной платы сотрудников - правомерно ли это?
Работодатель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы при работе за компьютером?
Неопределенный обеденный перерыв - мой опыт работы кассиром в банке
Каковы правила обеденного перерыва и возможность покидать рабочее место во время обеда?
Включать ли время перерыва в трудовой договор при наличии соответствующих правил внутреннего распорядка?
Неправомерный график работы водителей на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут