Правомочность увольнения работника, временно нанятого во время отсутствия основного работника, при наличии листа нетрудоспособности

Вопрос №13975190 из г. Йошкар-Ола
опубликован 12.03.2018, 16:03

Добрый день! Я был нанят на работу на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит завтра. Меня хотят уволить сегодняшним числом, но я открыл лист нетрудоспособности. Имеют ли они право меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Имеют. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

12.03.2018, 16:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Согласно статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако, если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то на основании

статьи 79 Трудового кодекса РФ он может быть прекращен, если он был заключен

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Увольнение работника в период его нетрудоспособности в этом случае правомерно.

12.03.2018, 16:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста