Правовое определение верховного суда относительно применения статьи 64 ТК РФ о невозможности отказа работнику в заключении трудового договора по переводу его по письменному приглашению работодателя.

Вопрос №13975354 из г. Архангельск
опубликован 12.03.2018, 16:37

Добрый день! Адвокаты, Юристы подскажите если у кого определение верховного суда или судебная практика по применению судами ст. 64 ТК РФ о невозможности отказа работнику в заключении трудового договора по переводу его по письменному приглашению работодателя. Проиграл дело о восстановлении меня на рабочем месте Я написал заявление по собственному желанию но в дальнейшем отозвал свое заявление об увольнении отправив отзыв по почте работодателю. Суд стал на сторону работодателя указав на то, что работодатель в письменной форме пригласил другого работника с другого места работы и с ним заключил трудовой договор от 27 января 2018 г о выходе на работу с 01 февраля 2018 г. но этот работник был уволен с своего рабочего места 31 января 2018 г. а заявление об отзыве было направлено 30 января 2018 г. Мне сказали поискать определение ВС. РФ. в которых говорится, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ, что запрет отказывать в заключении трудового договора в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнение его с прежнего места работы. Зарание спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Скорее всего, хотя конечно всякое бывает, районный суд принимал решение с учетом определения Верховного суда. Выложите текст решения, а то может быть Вам отказано совсем по другим основаниям;

12.03.2018, 17:33

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день! Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.

Почитайте следующие судебные акты: Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В 08-6, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-42413/2015, Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.04.2014, Определение Московского городского суда от 02.11.2010 по делу N 33-33831, Постановление Президиума Челябинского областного суда от 28.01.2009 по делу N 44-Г-12/2009, Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2014 по делу N 33-26728/2014

12.03.2018, 16:47

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста