Отказ работодателя в установлении 90% рабочего времени после декретного отпуска и отказ в повышении ставки совместительства - возможно ли это с точки зрения закона?
опубликован 13.03.2018, 09:26
Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.
После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.
Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Декрет и работа - как сменить должность при сохранении ставки менеджера?
Санитарка, переведенная на легкий труд перед декретом, лишена права на ежемесячные декретные - правомерно ли это?
Что произойдет с должностью, когда я вернусь с декретного отпуска, если работодатель убирает мою ставку?
Хочу сменить должность, но может ли работодатель отказать?
Обман работодателя при выходе в декрет - 80% рабочего времени работать в др городе - законно ли это?
Упразднена должность менеджера секции, предлагается работать продавцом - есть ли основания?
Проблемы с переводом на должность во время декрета - Что делать, если вас незаконно перевели на должность ниже?
Как сохранить работу при выходе в декрет на частичную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут