Какие документы нужно получить при увольнении после окончания декретного отпуска?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, Вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, произвести расчет и выдать справку 2-НДФЛ. Остальные интересующие Вас документы (например, расчетные листки, заверенные копии трудового договора и/или приказа о приеме на работу) выдаются по письменному заявлению.