Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае совпадения с выходным днем?

Вопрос №14031532 из г. Минусинск
опубликован 26.03.2018, 09:03

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

День увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть.

26.03.2018, 10:11

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Здравствуйте. Согласно общих положений о сроках, в случаях, когда последний день срока выпадает на выходной, событие должно произойти в первый рабочий день. Следовательно, увольнять сотрудника Вам надо после выходного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае совпадения с выходным днем?

Юридические услуги в Минусинск

Похожие вопросы