Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае совпадения с выходным днем?
опубликован 26.03.2018, 09:03
День увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте. Согласно общих положений о сроках, в случаях, когда последний день срока выпадает на выходной, событие должно произойти в первый рабочий день. Следовательно, увольнять сотрудника Вам надо после выходного.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Дата составления приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения.
Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении.
Соответствие даты увольнения/отпуска работника и даты составления приказа - необходимость или принципиальность?
Как правильно уволить работника, принятого на период отпуска основного работника
Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут