Право на дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне
опубликован 15.03.2018, 17:42
В трудовом договоре прописано: Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. Имеет ли в это случае работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня в году.
Добрый вечер! В соответствии со статьей 116 ТК РФ работнику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска должна быть установлена внутренними документами организации (коллективным договором).
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Право на дополнительный отпуск или денежную компенсацию при ненормированном рабочем дне - что должен знать работник
Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?
Работникам с ненармированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?