Противостояние руководителя и коллектива - Как заставить заведующего учреждением участвовать в процессе самооценки и распределении стимулирующей доплаты?

Вопрос №13991325 из г. Новосибирск
опубликован 16.03.2018, 05:04

В нашем доу стимулирующую доплату делит заведующий. Заполняет сама наши листы самооцеки. На бумаге яко бы работает комиссия по распределению стимула. На самом деле нет. Коллектив решил что сами работники должны заполнять листы самооценки. Руководитель противится, кричит и препятствует. Не дает положения о работе этой комиссии. Как её заставит чем аппелировать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Положение о премировании работников – это внутренний (локальный) акт Вашего учреждения. Обычно всегда председателем такой комиссии является директор. Все решения должны приниматься коллегиально и большинством голосов. Решения комиссии должны быть публичными и должны доводится до сведения коллектива. В вашем случае есть проверяющие организации - Департамент образования, профсоюз, прокуратура, ГИТ. Писала заявления в эти организации рекомендую делать это коллективно, т.к. доказать, что "остальные члены комиссии только ставили подписи, которые необходимо директору" будет сложно, лучше, чтобы и члены комиссии это подтвердили. А иначе, все начинания против директора результата не дадут. Всего доброго!

16.03.2018, 05:24

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация