Ответственность сотрудника за разглашение персональных данных без подписанного договора и сопутствующих документов

Вопрос №13994027 из г. Москва
опубликован 16.03.2018, 17:58

Если сотрудник принятый на работу, но не успевший подписать договор и сопутствующие документы (обязательство о неразглашении персональных данных), распространит персональные данные, могут ли его привлечь к административной или уголовной ответственности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23071 отзыв

Нереально. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. Основания - пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник не подписал никаких документов об обязании не разглашать в т.ч. персональные данные другого работника - как работодатель докажет в суде, что работник обязался не разглашать такие сведения? Правильно, никак. То же самое касается административной ответственности. Уголовная ответственность в данном случае вообще ни при чем.

16.03.2018, 18:15

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут