Удержание зарплаты при эвакуации в ТРЦ
Вопрос №13994952
из г. Новосибирск
опубликован 16.03.2018, 21:55
опубликован 16.03.2018, 21:55
В трудовом договоре прописана почасовая ставка 72 рубля и отдельной строчкой районный коэффициент 1,25 к ставке. Директор сказал, что при несоблюдении стандартов производства он имеет права лишить меня премии и выплаты районного коэффициента. С премией все понятно, но на каком основании могут не выплачивать районный коэффициент если он положен? Разве его выплата зависит от результатов работы, а не от местности в которой я работаю? Есть ли у директора Какими статьями я могу руководствоваться, чтобы защитить свои права, в случае если мне действительно выплатят "голую" ставку без коэффициента?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора
Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?
Какой должна быть ставка коэффициента образования для расчета заработной платы при наличии диплома о высшем образовании
Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Лишение дополнительной выплаты и снижение надбавки без уведомления - законно ли это действие главного врача?
Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?
Совмещение профессий учителя начальных классов и инженера по ОТ - правомерно ли требование директора забрать ставку инженера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут