Наказание по закону для работника, работающего на двух предприятиях при наличии двух трудовых книжек
Вопрос №13998343
из г. Краснодар
опубликован 17.03.2018, 22:17
опубликован 17.03.2018, 22:17
Как, кто и в каких случаях могут наказать работника по закону, если он работает на двух предприятиях на полную ставку при наличии двух открытых трудовых книжек?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответственность за наличие у работника двух трудовых книжек законодательством не предусмотрена.
Однако, закон не предусматривает возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы.
Таким образом, работодатель должен привести трудовые отношения с работником в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора на основании ст. ст. 72, 74 ТК РФ, либо работник должен уволиться от одного из работодателей.
17.03.2018, 22:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 758
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7
7 999
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
328
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли законно работать на полную ставку в двух организациях при наличии двух трудовых книжек?
При наличии двух трудовых книжек, какие могут быть проблемы?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Можно ли трудоустроить отстраненного работника на полную ставку в другой организации?
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?
Как вносить запись о принятии трудовой книжки работника в книге учета трудовых книжек
Начисление МРОТ при отработке частичной ставки в организации
Вопросы о сокращении полставок у работников с детьми до 3-х лет и опекунами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут