Понижение заработной платы и дискриминация беременной на предприятии - что делать?

Доброе утро.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В Вашем случае работодатель нарушил закон дважды:

1) перевел Вас на легкий труд без Вашего заявления и без. мед заключения (справка о беременности таким заключением не является);

2) оплачивает Вам меньшую заработную плату.

Для понимания и урегулирования ситуации напишите заявление о причинах выплаты заработной платы в меньшем размере.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Возможно Работодатель пошел по этому пути - установил Вам неполный рабочий день (для этого справки о беременности достаточно). Но это тоже незаконно при отсутствии Вашего заявления.

В обращении указываете, что работаете на частном предприятии. Это не имеет значения - Трудовой кодекс распространяет свое действие на организации всех форм собственности, защищая права работников. Беременные женщины - особая категория работников, имеющая повышенные меры защиты со стороны государства.

Удачи в урегулировании спора!