Пропажа отпуска в 2009 году - где он находится и как его восстановить?

Олег, добрый день.

Ваши отпускные дни никуда не делись. Другое дело, что и работники сами не требуют предоставления им отпуска в течение РАБОЧЕГО года (не путать с календарным). Но неотгулянные отпускные дни автоматически суммируются к отпуску в текущем рабочем году. У вас следующие рабочие года (допустим, вы работаете с 01.02.2009):

1-й: с 01.02.2009 по 31.01.2010.

2-й: с 01.02.2010 по 31.01.2011.

3-й: с 01.02.2011 по 31.01. 2012 (текущий рабочий год).

Да, ваша кадровая служба нарушает требования ТК РФ по порядку предоставления ежегодных отпусков. И они не правы, утверждая, что вы не можете их отгулять в текущем рабочем году или получить компенсацию:

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ... работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Попросите кадровиков (или тех, кто выполняет соответствующие функции) сослаться на конкретную норму права, запрещающую им выплатить вам денежную компенсацию или не позволить вам "догулять" эти дни в текущем рабочем году (естественно, по согласованию с работодателем). И о каких трех годах они говорят? Интересно, что они вам ответят.

Удачи.