Правомерность действий при признании ИП банкротом и последующим увольнением сотрудника и выплатой пособия по уходу за ребенком.

Арбитражный управляющий обязан уволить всех, кто числится у ИП.

Ст. 261 ТК РФ не защищает Вас.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гласит:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также ФСС обязан снять ИП, если оно ликвидировано.

Неполученное пособие платит ФСС.

Вы же были застрахованы у ИП?